首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括( )。
按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括( )。
admin
2022-07-19
71
问题
按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括( )。
选项
A、深入沟通式面谈
B、解决问题式面谈
C、双向倾听式面谈
D、单向劝导式面谈
答案
A
解析
按照绩效面谈的具体过程及特点,可以分为以下四种类型:(1)单向劝导式面谈;(2)双向倾听式面谈;(3)解决问题式面谈;(4)综合式绩效面谈。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ML6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。
确定岗位评价要素和指标的基本原则有()。
培训评估方式的设计方式包括()。
工作岗位分析信息的主要来源包括()。
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。
一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,其对业务部门实行的是()。
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
随机试题
在考生文件夹下有一个数据库文件"samp3.mdb",里面已经设计了表对象"tEmp"和"tTemp"、窗体对象"fEmp"、报表对象"rEmp"和宏对象"mEmp"。请在此基础上按照以下要求补充设计:(1)将表"tTemp"中年龄小于30岁(不含30)
简述各种搜索引擎的工作原理和使用方法。
设随机变量X服从区间[1,2]上的均匀分布,随机变量Y服从参数为3的指数分布,且X,Y相互独立。(X,Y)的概率密度f(x,y)。
若事件A与B互斥,且P(A)=0.5,P(A∪B)=0.8,则P(B)等于()
未经批准擅自开办医疗机构行医的,承担以下法律责任,除了
甲醛缓冲液吸收一盐酸恩波副品红比色法测定空气中SO2,吸收液中加入EDTA-2Na的目的是
属于Ⅳ型超敏反应的疾病是
零售商业物业的分类不是按()分类的。
设Ω是由曲面及z=1所围成的区域f(x,y,z)连续,则
在程序运行过程中,确定下一条指令的物理地址的计算表达式是( )。
最新回复
(
0
)