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在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。
在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。
admin
2013-09-10
74
问题
在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。
选项
A、关键事件法
B、标杆超越法
C、目标管理法
D、关键绩效指标法
答案
A
解析
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键行为是指员工在工作中的非同寻常的行为，包括优秀的和不良的行为，一般的或平常的工作表现将不被考虑。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/LWs0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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