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传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。
admin
2010-05-06
52
问题
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。
选项
A、传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神
B、传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C、战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D、传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
答案
A
解析
传统的人力资源管理的工作设计的特点主要侧重于紧密型的劳动部门、独立、专门化；战略性人力资管理的工作设计侧重于广泛的、灵活的、交叉培训，团队的特点。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/LWrM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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