首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于非任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
( )属于非任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
admin
2021-12-07
70
问题
( )属于非任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
选项
A、元胜任特征
B、行业胜任特征
C、组织胜任特征
D、特殊胜任特征
答案
A
解析
A项,元胜任特征属于非任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征;B项,行业通用胜任特征属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征;C项,组织内部胜任特征属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征;D项,特殊技术胜任特征属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/LEnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
知识测验所设计的题型中,()的答案是开放的,不惟一的。
常用的薪酬调查方式有()。
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:(1)2009年至2010年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;(2)2011年至2013年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;(3)
YJ集团是一家以房地产为主产业链,跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团,公司创建于1993年5月,历经十几年的拼搏,现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业,位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿
2016年,美国A公司准备在其商用零部件部门安装公司有史以来最大的计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零部件。这个计算机系统的目的是要使该部门的许多工作任务自动化,如更新库存报表、回答顾客询问以及定价等。A公司的管理人员都知道,这个新计算机系统
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?[2013年5月二级真题]
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部,招聘了20名推销员。经过一年多的努力,这些人员给公司带来了较好的销售业绩,但是对这些推销员的
人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]
弹性福利制度()。
经济型福利不包括()。
随机试题
长期应用肾上腺皮质激素的副作用是
A.语言障碍,口眼歪斜,四肢瘫痪B.失语,吞咽困难,四肢痉挛性瘫痪,痴呆C.意识不清,失语,失聪,吞咽困难,喉间痰鸣D.肢体震颤抖动,不自主动作,伴低热E.虚烦不寐,精神异常,舌无苔质红
2012年8月,某炼钢厂向焦炭厂购买一批焦炭,焦炭厂遂与郭某某达成货运合同,由郭某某负责运输焦炭至炼钢厂。运输途中,郭某某见财起意,将焦炭运至一隐蔽地点,秘密卸下5吨焦炭.并在原焦炭中掺入同等重量煤渣,最终蒙混过关。不久,炼钢厂发现了焦炭被掺假。将情况告知
施工企业与材料供应商订立的合同中约定“任何一方不能履行合同须承担违约金3万元,发生争端由某仲裁机构解决”。现供应商延期交货给施工企业造成的损失4.5万元,则施工企业为最大限度维护自身利益,应()
计算机输出的记账凭证,( )必须齐全。
准时制生产方式的管理内容主要有()。
下列关于PowerPoint的叙述,错误的是()。
在著名的优质麦产区山东省兖州市,国际粮商与改制后的基层粮管所合作,利用其收储网络大量收购小麦、玉米等粮源,形成具有一定规模的收储网络。在不断复制这种模式的同时,在国内企业已经进驻的地方,国际粮商开设面粉加工企业,利用掌握的优质粮源以及低价策略挤压国内企业生
已知函数f()、g()的定义如下所示,执行表达式“x=f(5)”的运算时,若函数调用g(a)是引用调用(callbyreference)方式,则执行“x:f(5)”后x的值为(7);若函数调用g(a)是值调用(callbyvalue)方式,
DrCorellheadsateamofsome300scientistswhohavespentthepastfouryearsinvestigatingthematterinaprocessknownas
最新回复
(
0
)