某国有企业在过去的几年里吃大锅饭现象严重，人浮于事，效率低下，连年亏损；小王被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学的、高效率地设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综

admin2009-02-15 52

问题某国有企业在过去的几年里吃大锅饭现象严重，人浮于事，效率低下，连年亏损；小王被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学的、高效率地设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面的评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，将他们分配到不同的岗位上；年终针对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况，效率状况，并适时调整。请回答如下问题：

选项 A、不可剥离性
B、独立性
C、能动性
D、长期性
E、时效性

答案A,C,E

解析

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中级经济师

下列不属于上大学的成本的有()。

下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。

年薪制模型的组成要素包括()。

组织文化的激励作用的核心是(　　)。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是()。

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。

班轮运价由()和多种附加费构成。

属于生理性萎缩的是

决定药物每天用药次数的主要因素是

比表面积表示堆密度表示

A．绞痛B．重痛C．掣痛D．胀痛E．灼痛筋脉失养所致()。

刘先生，58岁，初步诊断为“糖尿病”，需作尿糖定量检查，为保持尿液的化学成分不变，尿标本中需加入()。

某单位职工宿舍楼为6层砖混结构，墙体采用“三一砌法”。由本市某建筑公司承建，2006年3月18日开工。问题：规范规定不得在哪些墙体或部位设置脚手眼?

社会工作者对同事的伦理责任不包括(　　)。

2012年新成立的我国第五个国家级新区是（）。

Thesecontinual______intemperaturemakeitimpossibletodecidewhattowear.(中国矿业大学2008年试题)

商业经济专业知识与实务

中级经济师

下列不属于上大学的成本的有()。

下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。

年薪制模型的组成要素包括()。

组织文化的激励作用的核心是( )。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是()。

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。

班轮运价由()和多种附加费构成。

属于生理性萎缩的是

决定药物每天用药次数的主要因素是

比表面积表示堆密度表示

A．绞痛B．重痛C．掣痛D．胀痛E．灼痛筋脉失养所致()。

刘先生，58岁，初步诊断为“糖尿病”，需作尿糖定量检查，为保持尿液的化学成分不变，尿标本中需加入()。

某单位职工宿舍楼为6层砖混结构，墙体采用“三一砌法”。由本市某建筑公司承建，2006年3月18日开工。问题：规范规定不得在哪些墙体或部位设置脚手眼?

社会工作者对同事的伦理责任不包括( )。

2012年新成立的我国第五个国家级新区是（）。

Thesecontinual______intemperaturemakeitimpossibletodecidewhattowear.(中国矿业大学2008年试题)

组织文化的激励作用的核心是(　　)。

社会工作者对同事的伦理责任不包括(　　)。