首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
劳动力供给( )。
劳动力供给( )。
admin
2021-12-03
24
问题
劳动力供给( )。
选项
A、具有数量的概念而无质量内涵
B、具有质量内涵而无数量的概念
C、既有数量的概念也有质量内涵
D、既无数量的概念也无质量内涵
答案
C
解析
劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高,这也是劳动力供给的一个重要方面。我们之所以在劳动力供给的定义中未提及质量问题,只是出于研究上的方便而进行的简化。事实上,劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一(即我们在前面提到的劳动力无法标准化的问题)。社会上不仅有大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上,而且即使在同一职业或岗位上,甚至在同一工厂中并肩操作着同一种机器的工人中,也没有两个人是绝对相同的。尽管如此,仍然存在着用一种劳动力替换另一种劳动力的可能性,当教育、训练和经验得到充分利用时,尤其是这样。此外,我们还可以用换算的办法在理论上将劳动力看做是同质的。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Kto0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
最常见的税法失效方式是()。
某车间正在对工序能力进行分析,得知某零件第n道工序加工时,设计尺寸(单位mm)为Tu=20.000,TL=19.991。通过随机抽样,经计算得知:样本平均值和公差中心重合,s=0.00131。根据以上资料,回答下列问题。质量管理是指从质量方面指挥和控
下列关于合伙制企业的说法错误的是()。
某饮料公司为了抢占饮料市场,获得更多利润,计划推出一种新型可口可乐,为了了解其市场前景,决定先进行一项市场调查。该公司设计了一套相关问题问卷,通过派遣相关调查人员到指定商场进行访问或者是用邮寄的方法将设计好的调查问卷寄给该公司的被调查者,根据要求填写后再寄
在员工职业生涯中期阶段中,对员工成长尤为重要的是()。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算,该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。
被誉为科学管理之父的是()。
随机试题
消除材料或制件的弯曲、翘曲、凸凹不平的工艺方法就叫矫正。
中华人民共和国是全国各族人民共同缔造的统一的多民族国家,其国家结构形式是()
能开窍,活血的药物为()。
老年急腹症患者的临床特点不包括
砌筑用脚手架的最小宽度是()m。
煤矸石可用以()。
外径为50mm,内径为45mm,不锈钢制冷拔无缝圆形截面管(化工厂用)
利用修正久期可以计算出收益率变动一个单位百分点时债券价格变动的百分数。()
“最高命令称上谕:一种是明发上谕,一种是寄信上谕。寄信上谕是清代特有的……直接由皇帝军机处寄给受命令的人。譬如给江苏巡抚的上谕,直接寄给江苏巡抚,旁人谁也不知道。……后来凡是紧要的事,差不多都用寄信上谕发出。”清朝这样做的主要目的是为了()。
根据2012年北京市环保局公布的监测数据,北京市PM2.5的污染源占比情况为:机动车22.2%,燃煤16.7%,工业及溶剂使用16.3%,扬尘15.8%,农业及畜禽养殖秸秆燃烧4.5%,区域污染传输24.5%。这意味着,如果排除24.5%的区域污染传输,机
最新回复
(
0
)