2. 司法
  3. 郑某于2001年10月8日与得利公司签订合同，约定由郑某在得利公司高级专业技术工作岗位任职，试用期1年，期满后转为正式工；合同期限为5年，期满后经双方同意方可续签。现郑某主张其合同期已满，得利公司认为扣除试用期该合同期限尚未达到。请问郑某与该公司的合同到哪

郑某于2001年10月8日与得利公司签订合同，约定由郑某在得利公司高级专业技术工作岗位任职，试用期1年，期满后转为正式工；合同期限为5年，期满后经双方同意方可续签。现郑某主张其合同期已满，得利公司认为扣除试用期该合同期限尚未达到。请问郑某与该公司的合同到哪

admin2009-03-23  35
问题 郑某于2001年10月8日与得利公司签订合同，约定由郑某在得利公司高级专业技术工作岗位任职，试用期1年，期满后转为正式工；合同期限为5年，期满后经双方同意方可续签。现郑某主张其合同期已满，得利公司认为扣除试用期该合同期限尚未达到。请问郑某与该公司的合同到哪一日失效?(    )
郑某与公司签订劳动合同后，该公司职工与公司签订了集体合同。下列说法哪些是正确的?(    )
选项 A、若得利公司有工会组织，则公司职工代表签订的集体合同无效
B、若郑某在讨论集体合同时明确表示反对并提交了书面声明表示不接受，则该集体合同对郑某无效
C、若集体合同签订后，公司修改章程，其中关于安全保障的标准低于集体合同和郑某个人合同的规定，则合同规定有优先效力
D、若企业违反集体合同，侵犯职工合法权益，则法律赋予工会诉讼主体的地位，工会可以作为原告提请仲裁、诉讼
答案1,4,8
解析 集体合同是由工会或职工推荐的代表代表职工一方与用人单位就集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准等事项在乎等协商一致的基础上达成的协议，是劳动法中的重要制度。A项：《劳动法》第33条第2款规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。这说明工会与职工代表在代表权上有位阶区别，若企业存在工会，职工代表所签订的集体协议即归于无效。本项正确。B项：根据该法第35条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。考生应当注意对集体合同的理解。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/KgPy777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)