首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后,应于( )日内予以书面答复。
工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后,应于( )日内予以书面答复。
admin
2021-12-07
100
问题
工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后,应于( )日内予以书面答复。
选项
A、5
B、10
C、15
D、20
答案
D
解析
工资集体协商时,提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Kb6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。
在职业活动中,践行奉献规范的具体要求包括()。
()是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验,从供应商名单中选取供货企业,并重新订购过去采购的同类产业用品。
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。
下列关于非结构化面试的表述,正确的有()。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现
F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干。公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人,业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元。企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,
实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个人,工人所分摊到的设备数量减少,该理论说明()。
随机试题
简述唯物史观和唯心史观及其划分标准。
有些情形不视为侵犯专利权,即专利权行使的限制,那么不属于其限制范围内的是()。
杭州公司可采取的救济手段包括()。假设虽订有仲裁协议或条款,杭州公司仍向人民法院起诉了。杭州公司在起诉时未声明有仲裁协议,人民法院受理后,香港公司在第二次开庭前才对人民法院受理该案提出异议,下列说法中()正确。
公安局对甲作出治安拘留10天处罚决定后随即执行。甲申请复议,上级公安局作出维持原处罚的复议决定。甲向法院提起诉讼,第一审法院判决维持拘留决定,甲在上诉中又提出行政赔偿请求。第二审人民法院经审理,认定公安局对甲的拘留违法,应如何处理此案?
监理工程师审查总承包单位提交的《分包单位资质报审表》时,主要审查的内容应包括()
凯恩斯认为,人们对货币需求的行为决定于以下动机:()。
计算机软件分为______和______两大类。
某学生因考试不及格而愧疚是()的表现。
学制具体规定着()。
CeratopsiaCeratopsiathrivedinNorthAmericaandAsiaduringtheCretaceousPeriod(about146to65.5millionyearsago).
最新回复
(
0
)