在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]

admin2019-07-10 55

问题在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]

选项 A、高层管理人员
B、基层管理人员
C、中层管理人员
D、一般生产人员

答案A

解析行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容，如基层主管指导新雇员，纠正下属的不良工作习惯等。

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在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]

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