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  3. 某公司整理业务，领导找小王协商解除劳动合同，集团公司将支付小王8 000元经济补偿金，小王公司所在地的职工月平均工资是3 340元。小王想起半年前曾加班1周，但公司未支付加班费，小王要求公司依法支付。 下列争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的有

某公司整理业务，领导找小王协商解除劳动合同，集团公司将支付小王8 000元经济补偿金，小王公司所在地的职工月平均工资是3 340元。小王想起半年前曾加班1周，但公司未支付加班费，小王要求公司依法支付。 下列争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的有

admin2015-10-09  60
问题 某公司整理业务，领导找小王协商解除劳动合同，集团公司将支付小王8 000元经济补偿金，小王公司所在地的职工月平均工资是3 340元。小王想起半年前曾加班1周，但公司未支付加班费，小王要求公司依法支付。
下列争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的有(    )。
选项 A、因确认劳动关系发生的争议
B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
答案A,B,D
解析 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
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