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某企业的某职能管理部门运用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致误差的原因是( )。
某企业的某职能管理部门运用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致误差的原因是( )。
admin
2013-01-02
67
问题
某企业的某职能管理部门运用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致误差的原因是( )。
选项
A、晕轮效应
B、从众心理
C、马太效应
D、偏袒心里
E、近期效应
答案
A,B,D,E
解析
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致误差的原因是晕轮效应、从众心理、偏袒心理、近期效应
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/KOaM777K
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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