首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了 ( )原则。
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了 ( )原则。
admin
2021-08-18
48
问题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了 ( )原则。
选项
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工有激励性
D、薪酬成本的控制
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/KHbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
如何进行培训需求信息的收集与整理?可选用哪些方法?
某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计,拟对生产岗位进行综合评价。请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计,填入表3和表4中(要求:评价标准划分为五级,并对每个等级做出明确的界定)。
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现,该公司产品的次品率为12%,是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
简述应用程序分析和动作分析研究等方法的具体工作步骤。
请按照2008年某省公务员录用以结构化面试方法提出自己的见解和理由。(1)你对要报考的单位知道哪些?你是通过什么方式收集到这些信息的?(2)你买了一些礼品去看望生病在家的一个朋友,碰巧在楼道里遇见了你单位领导的爱人,对方以为你是来她家拜
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
某公司拟招聘两名工作人员,表2—1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两个岗位素质测评指标的权重(W1)。请根据表2—1的数据,分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。[2010年5
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。请根据表1的数据,分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。
笔试的缺点在于()。
随机试题
下列物质中,能够在底物水平生成ATP的是
Rh血型属于()
最可能发生晕厥的心脏瓣膜病是()
A.痛经经闭B.气血虚衰C.心阳虚衰D.脚气肿痛E.寒饮喘咳附子的主治病证是()。
()作为具有特定意义的市场,与“市场”本身的定义一样,包含两层意义:一是指进行资本交易的场所;二是指资本供给和对资本有支付能力需求的关系。
石家庄某外贸公司从韩国进口一批电子仪器,成交价格CIF秦皇岛USD10000,已知当时外汇牌价为100美元=850元人民币,关税税率为10%,增值税率为17%。海关于2004年9月5日(星期三)填发税款缴纳书,该公司于2004年9月25日缴款,下列选项中
外国旅游者站在敌对立场上攻击和诬蔑中国时,导游人员应()
当喝酒的“老习惯”与驾车的“新方式”遭遇的时候,有的人想“鱼与熊掌兼得”,既喝酒又驾车。因此,如果不从社会传统和社会心理的角度,对刚刚走进汽车社会的人们进行引导教育,而只靠疾风暴雨的执法运动,很难根治酒后驾车的顽疾。当然,我们也看到,随着社会舆论的深入讨论
TheInternetcanmakethenewsmoredemocratic,givingthepublicachancetoaskquestionsandseekoutfactsbehindstoriesan
ThisistheweatherScobieloves.Lyinginbedhetoucheshistelescopelovingly,turningawistfuleyeontheblankwallofro
最新回复
(
0
)