首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在我国金融监管的分页监管体制中,处于核心地位的是( )。
在我国金融监管的分页监管体制中,处于核心地位的是( )。
admin
2019-10-16
76
问题
在我国金融监管的分页监管体制中,处于核心地位的是( )。
选项
A、中国人民银行
B、国务院
C、中国银行保险监督管理委员会
D、中国证券业监督管理委员会
答案
A
解析
本题考查金融监管机构。在我国金融监管的分页监管体制中,中国人民银行处于核心地位,是全国金融业的最高主管机关。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/K7E0777K
本试题收录于:
金融专业知识与实务题库初级经济师分类
0
金融专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体
能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()。[2007年真题]
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位
G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体
G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体
()是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。
随机试题
着色性干皮病为人类遗传性皮肤病,该病引起皮肤受日照后的种种变化表现,该疾病的分子水平原因是
对X线质的叙述,错误的是
患者烧伤后8d,高热不退,入夜尤甚,神昏谵语,舌红绛光剥无苔,脉细数
根据生态学原理和生态保护基本原则,生态影响预测与评价中应注意的问题有()。
作为一国基本国情的各个方面存在着种种客观的复杂联系,人们以创造一定的条件来改变某些联系的内容和形式,却无法改变这些联系背后的规律本身。这一事实说明()。
导游人员与旅游者之间的关系是()。
根据《劳动合同法》的规定,下列选项中,不能与公司签订无固定期限劳动合同的是()。
关于宪法解释体制的表述,下列表述正确的是()
在VFP中,打开数据库和表的命令分别是()。
Allthefollowingworksfeaturethe"StreamofConsciousness"EXCEPT
最新回复
(
0
)