(2006年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些?

admin2015-09-22 109

问题 (2006年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些?

选项

答案人力资源管理就是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 (1)管理的视角。传统的人事管理把人力看做是成本。人力资源管理把人力看做是资源。 (2)工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。 (3)管理的重点。人事管理以事为核心，强调的是“因

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/K2bR777K

本试题收录于：企业管理概论题库经管类分类

企业管理概论

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(2006年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些?

企业管理概论

经管类

某某企业于2007年10月1日购入一批商品，价款是200000元，增值税税率为17％，不考虑其他有关税费，出具一张期限为6个月，利率为10％的带息商业承兑票据。要求：如到期无款支付，做出相关处理。

某某企业于2007年10月1日购入一批商品，价款是200000元，增值税税率为17％，不考虑其他有关税费，出具一张期限为6个月，利率为10％的带息商业承兑票据。要求：请做出开出票据、年末计提利息、票据到期支付的有关账务处理。

资料：W公司2006年有关经济业务资料如下：(1)本期商品销售收入80000元，应收账款期初余额10000元，期末余额34000元，本期预收货款4000元。(2)本期用银行存款支付购买材料货款40000元，用银行存款支付工程用物资货款81900元，本期

甲公司2006年至2008年主营业务收入和净利润资料如下表：要求：以2006年为基数，分别计算该公司2007年、2008年主营业务收入和净利润的变动额与变动率，并作简要分析。

结构工资制

既是公务员工资制度正常运转的重要保障，又是工资工作的基础建设的原则是

可作为确诊白血病及其类型的重要依据的检查是

有关成分输血以下哪项不正确

下列情况中，担保人在原保证担保的范围内继续承担保证责任的是()

投资组合管理的一般流程不包括()。

一般用于成员国弥补暂时性国际收支不平衡、经济开发和基础设施建设的信用是()。

某企业于年初存入1000元，在年利率为10%，在半年复利一次的情况下，到第二年末，该企业能得到的本利和为()元。

儿童多动综合征是小学生中最为常见的一种以注意力缺陷和活动过度为主要特征的行为障碍综合征。高峰发病年龄为（）岁。

左边给定的是纸盒的外表面，下列哪一项能由它折叠而成？

TVissooftenaparent’sgoodMend,keepingkidshappilyoccupiedsothegrownupscancookdinner,answerthephone,ortakea

VBA中构成对象的三要素是()。