首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训效果评估的内容不包括( )
培训效果评估的内容不包括( )
admin
2015-04-14
56
问题
培训效果评估的内容不包括( )
选项
A、新知识新技能掌握的程度
B、企业运营成本降低的程度
C、企业经营绩效改进的程度
D、受训人员工作改进的程度
答案
B
解析
效果评估是培训评估的重点,主要包含以下几个层次:
(1)评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西;
(2)评估受训者的工作行为有了多大程度的改变;
(3)评估企业的经营绩效有了多大程度的改进。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/K0ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。
组织设计的内容和步骤包括()。
(),与其它市场相比具有显著的特殊性,这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
收入差距的衡量指标是()。
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由()确认。
()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
整个招聘活动的重心是招聘工作的(),是关键的一环。
()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。
随机试题
肠道菌的三种主要抗原是O抗原、H抗原及
下列哪些情形不属于结果加重犯?()
各种商品的供给价格弹性不同,为了揭示某种商品及其在某一价格的弹性高低,通常根据供给价格弹性系数值的大小进行分类,当Es=0时,此时称供给()。
以下不属于个别督导的技巧是()。
在一定教学条件下寻求合理的教学方案,使教师花最少的时间和精力获得最好的教学效果,促进学生的最佳发展,指的是()。
求下列极限:
[*]
AlthoughIaminperfecthealth,andinpossessionofavalidclass-oneCaliforniadrivinglicense,Iamrunning【C1】______proble
A、Cleanallthedesksandchairsineveryclassroom.B、MemorizethepeoplewhocametoAmericalongago.C、StandupandsingAme
Itiscommonlyheldthatdrinkingmoderateamountsofalcoholcanreducetheoddsofhavingadeadlyheartattack.More【B1】_____
最新回复
(
0
)