两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相

admin2017-05-17 48

问题两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识,只是换了办公室,工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境:没有针对企业战略的人力资源规划;没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求;仍然沿用原来的组织结构模式,部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。
为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有( )。

选项 A、拟定人力资源供需平衡的计划
B、对管理者进行考核培训
C、提交人员需求计划和人员需求条件
D、制定并组织实施员工培训计划

答案A，B，D

解析 A选项属于人力资源部门的人力资源规划职能；B选项属于人力资源管理部门的绩效管理职能；D选项属于人力资源部门的培训管理职能。C选项属于非人力资源管理部门的职能。

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()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

一般说来，在下列情况下不需要工作分析()。

人力资源战略是一种重要的()战略。

俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为两大类，即()。

我国劳动争议处理的法律依据包括()。

在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费而减少市场劳动力供给时间。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行()。

绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点是()。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。

如何克服绩效考核中的心理偏差?

《西厢记.长亭送别》里的旦角指的是()

胁肋隐痛、悠悠不休，遇劳加重、口干咽燥，心中烦热、头晕目眩、舌红少苔、脉细弦而数，治法宜

李先生拟在5年后用200000元购买一辆车，年复利率为12％，李先生现在应投资()元。(答案取近似数值)

固定制造费用的能量差异是()。

下列关于自然现象的说法错误的是()。

下列程序的输出结果是()。publicclassc3{publicstaticvoidmain(Stringargs[]){charc1=’B’/c2=’c’；

下列结构中为非线性结构的是

HowhavetheoncereasonablypricedholidaysinEuropebecometoAmericans?

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中级经济师

()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

一般说来，在下列情况下不需要工作分析()。

人力资源战略是一种重要的()战略。

俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为两大类，即()。

我国劳动争议处理的法律依据包括()。

在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费而减少市场劳动力供给时间。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行()。

绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点是()。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是( )。

如何克服绩效考核中的心理偏差?

《西厢记.长亭送别》里的旦角指的是()

胁肋隐痛、悠悠不休，遇劳加重、口干咽燥，心中烦热、头晕目眩、舌红少苔、脉细弦而数，治法宜

李先生拟在5年后用200000元购买一辆车，年复利率为12％，李先生现在应投资()元。(答案取近似数值)

固定制造费用的能量差异是()。

下列关于自然现象的说法错误的是()。

下列程序的输出结果是()。publicclassc3{publicstaticvoidmain(Stringargs[]){charc1=’B’/c2=’c’；

下列结构中为非线性结构的是

HowhavetheoncereasonablypricedholidaysinEuropebecometoAmericans?

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。