某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因

admin2015-10-31 69

问题某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：
该方案中的薪酬体系属于( )。

选项 A、绩效薪酬体系
B、职位薪酬体系
C、技能薪酬体系
D、能力薪酬体系

答案B

解析根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。职位薪酬，即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬。案例中专家提出的解决方案是：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级。这属于职位薪酬体系。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Jvs0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

在分析和预测经济波动的指标体系中，制造业订货单指数属于()。

下列经济业务中，会导致企业现金流量表中现金流量发生变化的是()。

在会计核算工作中，以日常会计账簿资料为主要依据定期编制的，总括反应企业财务状况，经营成果和现金流量等会计信息的书面文件是()。

根据国家有关法律法规，按照统一表式、统一指标、统一报送时间，自上而下的统一布置、自下而上的逐级提供基本统计数据，这种统计调查方式是()。

关于定金的说法，错误的是()。

下列各项指标中，反映企业营运能力的有()。

某国中央银行规定商业银行对居民提供汽车贷款的最低首付比例是40％，最长还款期限是5年，这种规定属于()。

关于我国公司名称登记管理工作，下列说法不正确的是()。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括()。

体育活动可以改善和提高神经系统的工作能力，这表明了体育具有

下列选项中，体现量变的积累引起质变这一哲学道理的有()

简要说明气质与高级神经活动类型的关系。

下列有关股东权利的说法错误的是：()

解放初期,()是开展经济建设,稳定人民生活的重要组成部分。

某技术方案估计年总成本费用为8000万元，其中外购原材料、燃料及动力费为4500万元，折旧费为800万元，摊销费为200万元，修理费为500万元，利息支出为210万元。则该技术方案的年经营成本为()万元。

下列术语涉及戏曲职业范畴的是()。

Neverunderestimatethelearningpowerofplay.OneofParks’findingsisthatchildren【C1】______valuablelearningopportunities

Openupmostfashionmagazinesandyouwillseeincrediblythinmodelswithimpossiblehairandwearingunreasonablyexpensive,