首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于人力资源管理开发的手段。
( )不属于人力资源管理开发的手段。
admin
2009-11-30
44
问题
( )不属于人力资源管理开发的手段。
选项
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
答案
C
解析
管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Jdbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。(2007年11月三级真题)
劳动法的基本原则包括()。(2007年11月三级真题)
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级。(2004年11月三级真题)
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此,研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)
企业战略控制的方法包括()。
均衡国民收入等于()。(2007年5月三级真题)
职业教育不包括()。
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计
随机试题
能对手术前后死亡人数的指标统计来对医院的服务质量进行效益评估,这种做法叫做()
下列水工建筑物中,属于专门性水工建筑物的是()。
在资金时间价值指标的计算过程中,普通年金现值与普通年金终值是互为逆运算的关系。()
人们不小心打破花瓶除了沮丧别无他为,丹麦物理学家雅各布•博尔却在打破花瓶时细心收集碎片,按重量的数量级分类,由此发现不同重量级间的倍数关系,于是“碎花瓶理论”产生,这一理论在恢复破损文物等工作中发挥着重要作用。这体现的哲理是()。①哲学智
现在统计中常用的人均可支配收入由四部分构成,分别是:工资性收入、转移性收入、经营性收入和财产性收入。财产性收入一般是指家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土地、收藏品等)所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利
化学课上,张老师演示了两个同时进行的教学实验:一个实验是KCIO3加热后,有O2缓慢产生;另一个实验是KCLO3加热后迅速撒入少量MnO2,这时立即有大量的O2产生。张老师由此指出:MnO2是O2快速产生的原因。以下哪项与张老师得出结论的方法类似?
设随机变量X的方差存在,并且满足不等式P{|X—E(X)|≥3}≤则一定有()
渐增式开发方法有利于(4)。
HospitalMistreatmentAccordingtoastudy,mostmedicalinternsreportexperiencingmistreatment,includinghumiliationby
Inthisresearch,theclinicaldataon150patientswithhypertensionwas______studied.
最新回复
(
0
)