首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
管理人员薪酬的构成包括( )。
管理人员薪酬的构成包括( )。
admin
2022-07-19
46
问题
管理人员薪酬的构成包括( )。
选项
A、基本工资
B、奖金
C、红利
D、福利
E、津贴
答案
A,B,C,D,E
解析
管理人员薪酬的构成:基本工资、奖金和红利和福利与津贴。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/JG6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作地组织的内容和要求有()。
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()。
()以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
()是对企业整体框架的设计。
职业化包含多种层次的内容,其核心层是()。
绩效考评方法在实际应用中,可能出现以下各种偏误:分布偏误,包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应;晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利的影响;优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息,对其考评期内的
绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的
长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家,面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气,公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了原来的处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是()。
随机试题
开始出现Ⅱ型肺泡上皮细胞并分泌表面活性物质的时间是()
第三产程对胎盘、胎膜的检查,下列错误的是
污泥含水率从99.5%降至96%时,污泥浓缩后的体积是原来的()。
通常情况下,运输产品是()。
以下不属于问题界定的主要方法的是()。
在以前学习中得到提高的某种官能,对后来涉及该官能的学习产生促进作用,从而表现出迁移效应。持这一观点的迁移理论是()。(2016年)
垄断利润是通过垄断组织所制定的垄断价格来实现的。垄断价格是()
任职于北京某企业人力资源部门的纪朝,接到部门经理布置的任务,要求他对所在企业员工“Office应用能力”考核报告进行完善和分析。请按照如下要求帮助他完成数据处理工作:设置“分数段统计”工作表标签颜色为蓝色;参考考生文件夹中的“成绩分布及比例.png”示
NowIcan’twatchmuchtelevisionbutafewyearsago【S1】______Iwasusedtowatchiteverynight.Iwasoften
Thegovernmentisthinkingof______heavytaxesoncigarettestoraiseextrarevenue.
最新回复
(
0
)