首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资支付的原则不包括( )。
工资支付的原则不包括( )。
admin
2021-12-09
59
问题
工资支付的原则不包括( )。
选项
A、货币支付
B、全额支付
C、按时支付
D、间接支付
答案
D
解析
工资支付的一般规则:①货币支付;②直接支付;③按时支付;④全额支付。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/JCbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。请结
某知名重型机械工业公司,目前有员工400余人,生产工人占85%。公司的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此公司的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成完整的管理体系,特别是在员工的薪酬方面,存在的问题比较突出,如一
BHJ集团公司主要业务包括高新园区的开发建设、管理服务,高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过10多年的发展,目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群。公司成立初期,分配形式单一,薪酬长期处于低水平状态,内部差距不明显,以人定岗的现象十
章晓是某公司生产部门主管,该部门有30多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,30多个人互相打
某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理王先生,根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得编好这个计划,必须考虑以下几个关键因素:一是本公司人力资源配置的基本情况,如一线设备看管工及维修工、生产经营管理人员、
简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。
多向式信息交流是()的优点。
随机试题
评定学生成绩的方法,一类是百分制记分法,另一类是()。
胆囊造影前一日晚餐应给予
进口到中国的某种化工材料数量激增,其中来自甲国的该种化工材料数量最多,导致中国同类材料的生产企业遭受实质损害。根据我国相关法律规定,下列哪一选项是正确的?(2011年卷一第41题)
张某于2009年12月购买了两套住房。住房Ⅰ为毛坯房,建筑面积为96m,单价为5800元/m2;住房Ⅱ为精装修,建筑面积为146m2,单价为7800元/m2。完成房屋交割手续后,张某拟对住房Ⅰ进行室内装饰装修,其中选材上比较了实木地板、复合地板、塑料地板和
市场预测方法中的延伸性预测法主要包括()。
根据消费税的有关规定,下列行为应征收消费税的有()。
儿童间的认知方式差异主要体现在()。
根据埃里克森的理论,中学生人格发展的主要任务是()。
下列行为中不属于行政行为的是()。
以下关于标准模块的说法不正确的是()。
最新回复
(
0
)