小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员

admin2017-12-13 49

问题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料，回答下列问题：
导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。

选项 A、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
D、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

答案A,B,C

解析解雇员工是要付出代价的，包括：搜寻和筛选成本流失，培训成本流失，可能会损害留任员工的生产率等。

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创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为()。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

ERG理论认为，人的核心需要包括()。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

可以碱化尿液，用于代谢性酸中毒的药物是

（2011年4月）借贷记账法下，成本类账户借方登记的是＿＿＿＿＿＿。

一国政府对本国居民或公民纳税人征税时，对其中来源于外国的部分，优先考虑有关国家行使地域管辖权对此已征税的事实，允许这部分所得免征或减征本国税收，该原则称为()

蓝牙的最大传输距离是()

原发孔房间隔缺损在二维超声检查时有什么所见：

A．Na+B．葡萄糖C．白蛋白D．球蛋白E．纤维蛋白

下表为我国不同地区2000年粮食生产效率表。东北和新疆的人力投入量最低，人力效率最高，反映出（）。

19世纪末物理学的三大发现是()。

Itiseasiertonegotiateinitialsalaryrequirementbecauseonceyouareinside,theorganizationalconstraints(约束)influence

C类IP地址中、前3个字节为

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创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

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在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

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预测个人业务业绩最恰当的尺度是( )。

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