当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是( )。

admin2022-07-19 58

问题当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是( )。

选项 A、拟订培训和晋升计划
B、制订延长工时适当增加报酬的计划
C、提高企业资本技术有机构成
D、合并和关闭某些臃肿的机构

答案D

解析当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。一是将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。二是如果高技术人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟订外部招聘计划。三是如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。四是提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。五是制订聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。六是制订聘用全日制临时用工计划。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

职业活动的内在的道德准则是()。

劳动法基本原则的作用包括()。

分析工作绩效差距的方法不包括()。

()是整个培训教学方案的重心。

社会学习理论的创始人是()。

绩效考评阶段的组织实施工作需要注意()。

工作质量的衡量指标包括()。

()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()。

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

关于肠结核的临床表现，下列哪项不正确

向上倾斜指的是

小肠上皮吸收细胞游离面有

应考虑诊断的疾病，最可能是入院后应做哪一项检查有助于诊断

慢性支气管炎的诊断标准是

治疗经行头痛血瘀证，应首选的方剂是

产品成本项目一般包括()。

简述智力与创造性的关系。

因材施教原则：

许多人文社科类著作因对人的处境有真切的关心，对人的命运有深刻的认识，对人的内心经验有的体谅，并精骛八极、，因此都应成为我们阅读的重点。填入划横线部分最恰当的一项是：

当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是( )。

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职业活动的内在的道德准则是()。

劳动法基本原则的作用包括()。

分析工作绩效差距的方法不包括()。

()是整个培训教学方案的重心。

社会学习理论的创始人是()。

绩效考评阶段的组织实施工作需要注意()。

工作质量的衡量指标包括()。

()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()。

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

关于肠结核的临床表现，下列哪项不正确

向上倾斜指的是

小肠上皮吸收细胞游离面有

应考虑诊断的疾病，最可能是入院后应做哪一项检查有助于诊断

慢性支气管炎的诊断标准是

治疗经行头痛血瘀证，应首选的方剂是

产品成本项目一般包括()。

简述智力与创造性的关系。

因材施教原则：

许多人文社科类著作因对人的处境有真切的关心，对人的命运有深刻的认识，对人的内心经验有________的体谅，并精骛八极、________，因此都应成为我们阅读的重点。填入划横线部分最恰当的一项是：

许多人文社科类著作因对人的处境有真切的关心，对人的命运有深刻的认识，对人的内心经验有的体谅，并精骛八极、，因此都应成为我们阅读的重点。填入划横线部分最恰当的一项是：