2. 职业资格
  3. 当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是( )。

当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是( )。

admin2022-07-19  39
问题 当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是(          )。
选项 A、拟订培训和晋升计划
B、制订延长工时适当增加报酬的计划
C、提高企业资本技术有机构成
D、合并和关闭某些臃肿的机构
答案D
解析 当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。一是将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。二是如果高技术人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟订外部招聘计划。三是如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。四是提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。五是制订聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。六是制订聘用全日制临时用工计划。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/In6v777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)