首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。(2006年5月三级真题)
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。(2006年5月三级真题)
admin
2013-08-07
26
问题
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。(2006年5月三级真题)
选项
A、工作效率
B、明显行为
C、基础知识
D、实际操作
E、智力水平
答案
A,B,D
解析
情境模拟测试与笔试、面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试,重点测试项目在那些书面测试中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/IDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业新进入某市场或原有市场发生重大变化时,最适宜的确定销售预算法是()。
直销员向消费者推销产品,应当遵守的规定有()。
帮助经销商建立客户档案,包括客户的店名、地址、电话,并根据客户的销售量将它们分成不同等级等是间接激励中的()方法。
介绍接近法中介绍的内容包括()等情况。
分析和评价产品组合的方法主要有()。
当总体中的调查单位特性有明显差异时,可以采用()。
确定信用标准的主要因素应该包括()等。
(1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。(2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
随机试题
正常人体日平均尿量为
脂肪供热占膳食总热能多少较为适宜
临床试验的多中心试验计划和实施要考虑的是
根据《重大危险源辨识》(GB18218—2000)标准,重大危险源分为()。
【背景】某房地产开发公司(甲方)通过招投标确定某施工单位(乙方)为中标单位。双方依据《建设工程施工合同(示范文本)》(GF—1999—0201)签订了一份合同总价为2000万元的建设工程施工合同,合同工期为10个月。2006年3月开始施工,2006
某施工单位承包了一项通信局站的电源系统安装工程,施工单位编制了施工组织计划,其中资源配备计划包括机具及仪表使用计划、材料需求计划;电源系统的接地系统有交流接地系统、工作接地系统、保护接地系统和防雷接地系统。工程完工后,施工单位编制了竣工材料,包括竣工图、
根据《水利工程施工安全管理导则》SL721—2015,项目法人组织制定的安全生产管理制度其基本内容中不包括()。
系统分析的第一个阶段的主要任务是()。
10000
Whatevolutionarychangeinbirdsledtoanest’sbuilding?
最新回复
(
0
)