首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源开发目标的整体性不包括( )。
人力资源开发目标的整体性不包括( )。
admin
2021-08-18
64
问题
人力资源开发目标的整体性不包括( )。
选项
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
答案
D
解析
人力资源开发目标的整体性包括:①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标,以整体性人力资源开发为出发点,既要考虑层次之分,也要考虑类型之别,但不同层次、类型的目标不是孤立的,而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。实施整体性开发目标,涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整,既要宏观统筹,又要分工落实,充分调动社会各方面的力量,齐心协力实现目标。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/IDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬
某公司上年度相关费用如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下:合格品(Q1)9000件,非因员工过失而造成的废品(Q′1)150件。基本定额(tn)2.0小时,追加定额(t′n)0.5小时。实耗工时总数(t1)18000小时。试计算生产工人劳动定额完成程度指标和
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中,人力资源总监却遇到以下
NG公司原先为总经理统一领导的结构模式,因公司业务发展,人员增多,出现了很多问题,大家得不到日常工作的回应,需要及时处理的重大决策事件被耽误了,不能灵活适应外部市场的变化,经营效率下降,问题多并且复杂。现在总经理进行组织调整,将公司划分成几个半自主的分公司
工作说明书的内容包括()。
岗位规范中,定员定额标准的内容包括()。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()。
关于预测效度,下列说法正确的是()。
随机试题
传播学最重要的一个分支是
欣欣宾馆允许投宿客人用房间内固定电话免费拨打市内电话,张某在投宿期间连续使用固定电话拨打特种服务电话,使该宾馆电话费用大幅增加。宾馆若向张某索赔,依据的原则是()。
下列关于所有者权益的表述中,正确的是()。Ⅰ.又称股东权益或者净资产Ⅱ.是企业总资产扣除负债后余下的部分Ⅲ.等于股本(实收资本)、资本公积、未分配利润三项之和Ⅳ.是企业的利润
以下叙述中错误的是()。
在良好的政治中,公共权力必须受到制约。制约公共权力的方式大致可以分为丽类,一类是刚性制约;另一类是软制约,也就是道德对权力的制约。制约权力不仅要健全制度,使权力的制约具有刚性;还要发挥官德的作用,让良心制约权力。这段文字主要说明()。
甲组织多人出卖器官,其行为构成().
设z=z(x,y)有二阶连续偏导数,且满足=0,若有z(x,2x)=x,z’(x,2x)=z’(x,y)|y=2x=x2,求z"11(x,2x)与z"12(x,2x).
对最近一次数据库完全备份以来发生的数据变化进行备份,优点是速度快,占用较小的时间和空间的转储方式为()。
8:30
A、Interviewingamoviestar.B、Discussingteenagerolemodels.C、Hostingatelevisionshow.D、Reviewinganewbiography.C推理判断题。
最新回复
(
0
)