钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中正常行驶时，因对面汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以

admin2017-12-13 79

问题钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中正常行驶时，因对面汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。根据以上资料，回答下列问题：
钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残，可以( )。

选项 A、认定为工伤
B、视同为工伤
C、不属于工伤
D、条件不足，无法确定

答案A

解析根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案例中，钱某可以认定为工伤。

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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

在Windows7中，可从滚动条滑块的长度看出当前窗口包含的内容占全部内容的大致比例。

具有舒血管作用的物质有

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下列选项中，关于以有偿出让方式取得的建设用地使用权出让最高年限表述正确的有()。

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某县人民法院在审理一民事案件过程中，要求县移动通信营业部提供某通信用户的电话详单。根据我国宪法规定，下列哪项说法正确?()

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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。

根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是( )。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。

在Windows7中，可从滚动条滑块的长度看出当前窗口包含的内容占全部内容的大致比例。

具有舒血管作用的物质有

下列选项中，适用于没有自锚性能锚具的后张法预应力筋张拉程序有()。

资本公积包括()。

下列选项中，关于以有偿出让方式取得的建设用地使用权出让最高年限表述正确的有()。

以能力为导向的薪酬结构的优点是()。

某县人民法院在审理一民事案件过程中，要求县移动通信营业部提供某通信用户的电话详单。根据我国宪法规定，下列哪项说法正确?()

Thehouseparentwaschasingthebeautifulbutterflies．Hecaughtthesebeautiful【C1】______，oneaftheother．andthentookthemfr

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。