关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)

admin2013-08-02 50

问题关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)

选项 A、仲裁主体具有特定性
B、仲裁程序具有特定性
C、仲裁对象具有特定性
D、仲裁实行强制的原则

答案B

解析劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：①仲裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性。仲裁施行强制原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。

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()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。

人力资源开发的根本目标包括()。

构建利益协调型劳动关系的原则有()。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

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()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

在面试过程中，应聘者通常希望()

企业定员的原则包括()

下列处方欲配制成等渗溶液，求所需氯化钠的加入量。硼酸0．67g氯化钾0．33g氯化钠适量注射用水加至100ml已知：1％(g／ml)下列水溶液的冰点下降值如下：硼酸0．28℃，氯化钾0．44

女，38岁，接触性出血1个月余，白带有恶臭，妇科检查，宫颈Ⅱ度糜烂，前唇有质地脆赘生物，易出血。子宫正常大，三合诊(一)。确诊后，其临床期为

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一化三改

1954年9月1日至28日，中华人民共和国()全国人民代表大会第一次会议在北京举行。

一间宿舍可住多个学生，则实体宿舍和学生之间的联系是(　　)。

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