首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。
admin
2014-01-17
64
问题
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。
选项
A、语言表达能力测试
B、组织能力测试
C、心理运动技能测试
D、学历水平测试
E、事务处理能力测试
答案
A,B,E
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Pwov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalInformationSystem简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地,以西
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度。公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分
劳动定额的影响因素有哪些?
某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本
某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下表所示。问题:每个员工每月应该缴纳多少保险费?
某公司目前已有的福利项目如下表所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
简述企业薪酬管理的原则和程序。
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
心理测验的技术标准有()。
()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
随机试题
以下选项中叙述错误的是()。
下列不属于HDLC帧格式的类型的是
AIDS患者最常发生的恶性肿瘤是
良性骨肿瘤的X线表现特点是
慢性肾炎长期低优质蛋白饮食所需补充的是
砌砖墙时,每天的砌筑高度不超过( )m为宜。
石油冶炼、超级市场和电力等行业处于行业生命周期的成长期。()
对于二手个人住房贷款,商业银行最主要的合作单位是()。
我国是一个多民族国家,各民族都有特色乐器。下面对应不正确的是()。
纤维素片剂广告:本产品每片剂纤维素的含量高达46%。在食物日益精细化的今天,肠癌的发病率呈直线上升的趋势,缺少足量的纤维素摄入就是一个重要原因。为了保护您的消化系统,欢迎使用本产品。以下哪项如果为真,最能说明上述广告会产生误导?()
最新回复
(
0
)