企业在设置岗位时，应该考虑( )。(2005年11月三级真题)

admin2019-07-25 57

问题企业在设置岗位时，应该考虑( )。(2005年11月三级真题)

选项 A、岗位数目是否符合数量最少原则
B、所有的岗位是否实现了有效配合
C、是否体现统一指挥、精干高效原则
D、是否体现统一领导、分级管理原则
E、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

答案A,B,E

解析除ABE三项外，具体设置岗位时，还应充分考虑并处理的关系包括：
①根据企业发展的总体发展战略的要求，对现存的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价；
②对组织中的每个工作岗位进行剖析，它的存在是否体现了科学化、合理化和系统化的设置要求?更具体地说，这一岗位的工作内容是否充实、丰富和饱满?责任权限是否明确、具体和清晰?

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/HcEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业在设置岗位时，应该考虑( )。(2005年11月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。

在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点包括()。

根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于()。

以下关于雇主的说法中错误的是()

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。

岗位抽样的作用不包括()。

绩效数据分析的方法包括()。

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括()。

具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。

有关纤维支气管镜检查，下列哪项不正确

对邻面板的作用，错误的是

天王补心丹与朱砂安神丸组成中均含有的药物有()

由于计算期内各年数值不同，在建设项目财务分析中，计算盈亏平衡点时最好选用（）的数据。

由发包人组织，会同监理人、设计单位、承包人、使用单位参加工程验收，验收合格后发包人可投入使用的工程验收是指()。

(2011、2009年考试真题)证券发行人是指()。

公共危机的特点主要有()。

下列各项中，属于公平互利原则初步实践的是()。

人在发高烧时，食欲不振，其主要原因是()。

论述中等教育阶段体育教学的主要特点和重点。