关于货币工资和实际工资的说法，正确的有( )。

admin2017-12-13 55

问题关于货币工资和实际工资的说法，正确的有( )。

选项 A、货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B、实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C、物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越小
D、企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E、货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

答案A,B,D

解析货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。选项C错误。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。选项E错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于货币工资和实际工资的说法，正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

组织设计过程中的首要工作是(　　)。

下列关于学习评估的说法正确的是(　　)。

参与绩效计划的制订人群是(　　)。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是(　　)。

激励型工作设计法强调通过(　　)等方式来提高工作的激励性。

如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应(　　)行政复议决定的执行。

事实劳动关系法律属性表现在()。

根据经验，突破的位置一般应在三角形的横向宽度的1／4～3／4的某个位置。()

教师之问要“谦虚谨慎，尊重同志，相互学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风”。这是师德教育的()。

ISP指的是_________。

简述建立回归模型的基本步骤。

Industryhasgreatinfluenceoneveryaspectofthepeopleintheworld.Theindustrialsocietieshavebeenextremelyproductive

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中级经济师

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量( )程度高低的指标。

组织设计过程中的首要工作是( )。

下列关于学习评估的说法正确的是( )。

参与绩效计划的制订人群是( )。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。

激励型工作设计法强调通过( )等方式来提高工作的激励性。

如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应( )行政复议决定的执行。

事实劳动关系法律属性表现在()。

根据经验，突破的位置一般应在三角形的横向宽度的1／4～3／4的某个位置。()

教师之问要“谦虚谨慎，尊重同志，相互学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风”。这是师德教育的()。

ISP指的是_________。

简述建立回归模型的基本步骤。

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通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

组织设计过程中的首要工作是(　　)。

下列关于学习评估的说法正确的是(　　)。

参与绩效计划的制订人群是(　　)。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是(　　)。

激励型工作设计法强调通过(　　)等方式来提高工作的激励性。

如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应(　　)行政复议决定的执行。