某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在面

admin2012-12-17 56

问题某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
该公司在面试时产生的面试偏差是( )。

选项 A、负面印象加重倾向
B、缺乏职位的相关知识
C、应聘者顺序错误
D、对比效应

答案D

解析在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出，这是对比效应(面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向)。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/GdrM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某宗房地产交易合同，约定买方付给卖方5394元／m2，交易中涉及的税费均由卖方负责。该地房地产买卖中应由卖方缴纳的税费为正常成交价格的7％，应由买方缴纳的税费为正常成交价格的5％。适用于市场法评估的为()。

从()开始，我国对企业投资的管理推行企业投资项目核准制。

委托人与代理人没有直接的关系，委托人的协调工作量取决于具体采用的其他形式是属于()。

预测今后几年房地产供求是供大于求还是供不应求是属于()。

某房地产开发公司准备面向市场，推销自己的楼盘，为了销售顺利，尽快让客户了解并且接受其产品，开展了一系列的活动。在该房地产商进行销售渠道的选择时，应坚持()原则。

投标前的准备工作不包括()。

()是房地产开发项目策划的生命。

关于韦伯的工业区位影响的要素，下列分析正确的有()。

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是(　　)。

按制法分类，下列剂型属于浸出制剂的有

以补阴药为主，适当配伍补阳药的治疗方法属于：

简述代理权行使的原则。

A．肉末、豆腐、芋头B．果泥、菜泥、米糊C．果汁、菜汁、鱼肝油D．果汁、蛋黄、豆制品E．碎肉、碎菜、米汤生后7—9个月添加的辅食是

引起产后出血的最主要病因是()。

税务机关可以对下列哪些主体采取税收保全措施?()

依据《中华人民共和国土地管理法》，下列土地中，经国务院批准后方可征收的有()。

下列句子中，标点断句有误的是()。

教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的()，因材施教，促进学生的充分发展。

你当上领导后发现自己的下属处理问题不当怎么办?

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某宗房地产交易合同，约定买方付给卖方5394元／m2，交易中涉及的税费均由卖方负责。该地房地产买卖中应由卖方缴纳的税费为正常成交价格的7％，应由买方缴纳的税费为正常成交价格的5％。适用于市场法评估的为()。

从()开始，我国对企业投资的管理推行企业投资项目核准制。

委托人与代理人没有直接的关系，委托人的协调工作量取决于具体采用的其他形式是属于()。

预测今后几年房地产供求是供大于求还是供不应求是属于()。

某房地产开发公司准备面向市场，推销自己的楼盘，为了销售顺利，尽快让客户了解并且接受其产品，开展了一系列的活动。在该房地产商进行销售渠道的选择时，应坚持()原则。

投标前的准备工作不包括()。

()是房地产开发项目策划的生命。

关于韦伯的工业区位影响的要素，下列分析正确的有()。

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。

按制法分类，下列剂型属于浸出制剂的有

以补阴药为主，适当配伍补阳药的治疗方法属于：

简述代理权行使的原则。

A．肉末、豆腐、芋头B．果泥、菜泥、米糊C．果汁、菜汁、鱼肝油D．果汁、蛋黄、豆制品E．碎肉、碎菜、米汤生后7—9个月添加的辅食是

引起产后出血的最主要病因是()。

税务机关可以对下列哪些主体采取税收保全措施?()

依据《中华人民共和国土地管理法》，下列土地中，经国务院批准后方可征收的有()。

下列句子中，标点断句有误的是()。

教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的()，因材施教，促进学生的充分发展。

你当上领导后发现自己的下属处理问题不当怎么办?

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是(　　)。