根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是(　　)。

admin2009-06-14 84

问题根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是(　　)。

选项 A、结构性面试
B、非结构性面试
C、半结构性面试
D、通用结构面试

答案A

解析结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

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某双代号网络计划的终点节点有四条内向箭线，其最早完成时间分别为第20、25、32、4l周，要求该项目在38周内完成，则其计算工期和计划工期应分别为()周。

有关风险分析的好处，下列不正确的是()。

下列方法中，可用于价值工程对象选择的是()。

某施工机械的固定资产原值为200万元，设该类设备的折旧年限为10年，规定的总－工作台班数为40000台班，预计该残值率为5％。根据以上资料，回答下列问题：若该设备采用双倍余额递减法计提折旧，则年折旧率为()。

某内装饰工程因遇暴雨损坏而返工，下列关于该损失赔偿的说法中，正确的是()。

在网络计划实施过程中，当某项工作进度比原计划最早开始时间拖后，拖延的时间刚好等于其总时差，则该工作()。[2008年真题]

建设工程监理模式的选择与建设工程组织管理模式密切相关，以下关于监理模式的表述中正确的是()。

除生产或储存炸药、弹药、火工品、花炮的厂房或库房外，对于生产、使用或储存可燃物的新建改建、扩建的工业与民用建筑均须按照消防法规及相关规范要求进行灭火器配置。下列关于灭火器设置的说法，正确的是()。

席勒的戏剧有

第二期愈合分为

A．分水B．通关C．血堂D．三江E．太阳治疗马木舌、舌疮、胃热、慢草、黑汗风宜选

隧道风压是隧道通风的基本控制参量。()

修建山岭隧道最通行的隧道施工方法为()。

下列关于印花税的表述中，正确的有()。

地陪的工作程序里没有的一项工作是()。

PISA是一项国际性学生学业成就比较调查项目，主要对接近完成基础教育的15岁学生进行评估。2012年经济合作与发展组织通过对其测试结果的统计分析，提出评价教育成功与否的三个维度，即()。

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某双代号网络计划的终点节点有四条内向箭线，其最早完成时间分别为第20、25、32、4l周，要求该项目在38周内完成，则其计算工期和计划工期应分别为()周。

有关风险分析的好处，下列不正确的是()。

下列方法中，可用于价值工程对象选择的是()。

某施工机械的固定资产原值为200万元，设该类设备的折旧年限为10年，规定的总－工作台班数为40000台班，预计该残值率为5％。根据以上资料，回答下列问题：若该设备采用双倍余额递减法计提折旧，则年折旧率为()。

某内装饰工程因遇暴雨损坏而返工，下列关于该损失赔偿的说法中，正确的是()。

在网络计划实施过程中，当某项工作进度比原计划最早开始时间拖后，拖延的时间刚好等于其总时差，则该工作()。[2008年真题]

建设工程监理模式的选择与建设工程组织管理模式密切相关，以下关于监理模式的表述中正确的是()。

除生产或储存炸药、弹药、火工品、花炮的厂房或库房外，对于生产、使用或储存可燃物的新建改建、扩建的工业与民用建筑均须按照消防法规及相关规范要求进行灭火器配置。下列关于灭火器设置的说法，正确的是()。

席勒的戏剧有

第二期愈合分为

A．分水B．通关C．血堂D．三江E．太阳治疗马木舌、舌疮、胃热、慢草、黑汗风宜选

隧道风压是隧道通风的基本控制参量。()

修建山岭隧道最通行的隧道施工方法为()。

下列关于印花税的表述中，正确的有()。

地陪的工作程序里没有的一项工作是()。

PISA是一项国际性学生学业成就比较调查项目，主要对接近完成基础教育的15岁学生进行评估。2012年经济合作与发展组织通过对其测试结果的统计分析，提出评价教育成功与否的三个维度，即()。

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是(　　)。