在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。

admin2010-05-06 60

问题在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。

选项 A、刻板效应
B、盲点效应
C、晕轮效应
D、过宽或过严倾向

答案D

解析过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因，是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。克服这类问题，组织可以考虑选择适当的方法，建立评价者的自信心或举行角色互换培训；另外，还可以采用强制分配法消除评价误差。

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