试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。在该厂的生产车间，小李和小王在同一生产线上，又在同一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李高，这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。

admin2012-12-08 32

问题试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
在该厂的生产车间，小李和小王在同一生产线上，又在同一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李高，这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。

选项 A、垄断性
B、补偿性
C、竞争性
D、非补偿性

答案C,D

解析所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因，竞争性工资差别也叫技能性工资差别。不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的，这就是为什么在自由选择的市场条件下，尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业，而最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者的原因。垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般来说，垄断性工资收入发生在以下两种情况之下：一是非自然性垄断所造成的收入差别；二是自然性垄断所造成的工资差别。

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To:SalesStaffFrom:RobertWebster,managerofSalesDate:March,8,2005Subject:QuarterlySalesFiguresI’veju

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