首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
计时工资的具体形式不包括( )。
计时工资的具体形式不包括( )。
admin
2022-07-19
52
问题
计时工资的具体形式不包括( )。
选项
A、小时工资制
B、日工资制
C、月度工资制
D、周工资制
答案
C
解析
计时工资的具体形式有小时工资制、日工资制和周工资制。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/FF6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法的最主要表现形式是()。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。
下列选项中,属于社会主义职业道德特征的有()。
关于企业形象,正确的认识有()。
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②满意度调查指向;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()。
以下关于企业定员的说法错误的是()。
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人;劳动争议的形式是特定
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团,该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去,该公司是高度分权化的,各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期,该公司开始引入新的创新和战略流程,同时整合其核心业务。直到2000年,由H国和
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部,招聘了20名推销员。经过一年多的努力,这些人员给公司带来了较好的销售业绩,但是对这些推销员的
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要
随机试题
A.精神依赖性B.药物耐受性C.交叉依赖性D.身体依赖性E.药物强化作用滥用药物导致奖赏系统反复、非生理性刺激所致的特殊精神状态是()。
中国于1997年对香港恢复行使主权后,虽然实行“一国两制”,保持香港原有的资本主义制度和生活方式()年不变,依法保护私有财产权,但在《中华人民共和国香港特别行政区基本法》第七条规定香港的土地全部属于国家所有。
在凭证类型中设置“收款凭证”、“付款凭证”“转帐凭证”。
个人理财业务中客户委托商业银行理财,实质是()。
按照现行规定,下列各项中必须被登记为小规模纳税人的是()。
将86个苹果装进三种包装盒,共用了10个包装盒刚好装完。已知大包装盒每个装11个,中包装盒每个装7个,小包装盒每个装5个。问用了几个大包装盒?
下列选项中,属于结构不良问题的是
商业伦理调查员:XYZ钱币交易所一直误导它的客户说,它的一些钱币是很稀有的。实际上那些钱币是比较常见而且很容易得到的。XYZ钱币交易所:这太可笑了。XYZ钱币交易所是世界上最大的几个钱币交易所之一。我们销售钱币是经过一家国际认证的公司鉴定的,并且有钱币经营
Inthislatestfacetoftheongoinginformationrevolution,millionsofpersonalcomputersareconnectedbytheInternetandoth
Ithoughtthemeetingwasgoingtobeawful,butitdidn’t______toobadly.
最新回复
(
0
)