下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

admin2015-04-27 41

问题下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

选项 A、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

答案A

解析个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加，又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/FBMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

进行房地产市场预测时，首先应该()。

下列各项属于房地产销售渠道选择的原则的有()。

对于符合协议出让条件的土地，行政主管部门制定的协议出让土地方案中，应包括拟出让地块的()。

《土地管理法》第四十四条规定，征收农用地的，应先办理，再办理。()

在多核心理论中，属于城市最主要核心的是()。

人力需求的预测技术方法有()。

个人劳动力供给是指单个劳动者的()决策。

以下关于管理者薪酬的描述，不正确的是()。

劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。

李香可以向劳动争议调解委员会申请()。李香应当在()以前，提出调解申请。

试述不良生活方式对健康影响的特点。

下列各组中，每个成员都是词的是()

系统设计分为总体设计和（　）两个阶段。

自然人开始享有名誉权的时间是()

以下何项不是郁匪的临床特点

关于共价修饰调节酶下面说法正确的是()。

DM广告的形式不包括()。

用于内隐记忆研究的加工分离程序，其基本假设包括()(2010．73)

Duetoaconstantly(71)environment,apoorunderstandingoftheuser’sneedsandpreferences,aswellasa(72)ofwillingnessto

下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

进行房地产市场预测时，首先应该()。

下列各项属于房地产销售渠道选择的原则的有()。

对于符合协议出让条件的土地，行政主管部门制定的协议出让土地方案中，应包括拟出让地块的()。

《土地管理法》第四十四条规定，征收农用地的，应先办理________，再办理________。()

在多核心理论中，属于城市最主要核心的是()。

人力需求的预测技术方法有()。

个人劳动力供给是指单个劳动者的()决策。

以下关于管理者薪酬的描述，不正确的是()。

劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。

李香可以向劳动争议调解委员会申请()。李香应当在()以前，提出调解申请。

试述不良生活方式对健康影响的特点。

下列各组中，每个成员都是词的是()

系统设计分为总体设计和（ ）两个阶段。

自然人开始享有名誉权的时间是()

以下何项不是郁匪的临床特点

关于共价修饰调节酶下面说法正确的是()。

DM广告的形式不包括()。

用于内隐记忆研究的加工分离程序，其基本假设包括()(2010．73)

Duetoaconstantly(71)environment,apoorunderstandingoftheuser’sneedsandpreferences,aswellasa(72)ofwillingnessto

《土地管理法》第四十四条规定，征收农用地的，应先办理，再办理。()

系统设计分为总体设计和（　）两个阶段。