首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括( )。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括( )。
admin
2018-07-02
55
问题
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括( )。
选项
A、相关分析法
B、专家评分法
C、因子分析法
D、T检验分析
E、回归分析法
答案
A,C,D,E
解析
进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析,聚类分析等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/F56v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。
在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做的工作是()。
在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为()。
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()
某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于()测试。
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()
培训课程目标分析的内容不包括()
制定薪酬计划所需要的资料有()。(2004年11月二级真题)
禾铭科技是一家专门从事生物能源利用与再造的企业,随着低碳时代的到来,公司迎来了前所未有的市场空间,其空气净化系列、生物混合燃料和光网城市工程等项目的扩展急需补充大量新员工,企业创始人是科技工作者,在人事方面经验欠缺,请为他们提供一套人才选拔的基本程序和方法
随机试题
氨甲苯酸(PAMBA)的作用是
以下通信媒介中,通信距离最短的是______。
目前心电图自动分析诊断存在的主要问题是
组成中含有六一散药物的方剂是
红色还原颜料(铁桶装)()
存托凭证起源于()。
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位和劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,则用人单位的正确做法是()。
【2015河南新乡】考试焦虑是学生常见的一种以担心紧张或忧虑为特点的复杂而延续的情绪状态,缓解考试焦虑的方法有()。
A、 B、 C、 A
Lookattheformbelow.Youwillhearastaffdevelopmentofficerbookinganewmemberofstaffonin-housetrainingcourse.
最新回复
(
0
)