首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训效果评估的指标包括( )。
培训效果评估的指标包括( )。
admin
2014-01-16
60
问题
培训效果评估的指标包括( )。
选项
A、认知成果
B、技能成果
C、情感成果
D、绩效成果
E、投资回报率
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/D5ov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为1500元。2008年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资1500元除以每月日历天数30天，得出日工资50元。小时工资用日工资50元除以8小时得出6.25元。10月份发工资时，邓某等人实得
环球公司被视为中国的无线通讯巨人，支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40％的市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。环球公司在招聘时非常注重个人素质：看
北京F工科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品有：光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来，公司发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与20余家光电缆骨干企业
山龙公司从2004年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2004年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新员工加入公司(如表3—3所示)，该公司5年来的各年度培训项目费用如表3—4所示。请根据以
宁波市一家进口海产公司，由于业务人员流动太大，便请了一位人力资源主管来管理，这位人力资源主管上任后先进行调查了解，他想弄清楚为什么业务人员流动率高达50％，是不是薪资问题、工作问题及公司制度问题。经过一段时间的访问、观察及分析，他发现本公司业务人员待遇很高
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
伤亡事故报告和处理制度包括的内容有()。
绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点是()。
内部招募的优点不包括()。
“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵。
随机试题
雨天遇到这种行人占道行走时怎样通行？
心脏骤停首选药物为()。
(2009年案例分析第一大题，第7l～74题)环能公司共有员工2080人，资产总额15.6亿元，2008年销售收入8.7亿元，利税2.2亿元，由一位总经理和三位副总经理组成领导班子，下设位于中国的甲分公司和位于M国的乙有限责任公司，两个单位均实行独立核算，
根据《环境影响评价技术导则一声环境》，声环境评价等级为一级，在缺少声源源强的相关资料时，应通过()取得，并给出相应的条件。
项目管理中，从项目组织外部获得货物和服务(合称“产品”)的过程，是指
“以人为本"思想应用到教学上要求教师()。
为什么必须坚持四项基本原则?
下列按主导产业演进顺序排列正确的是：①石化产业②旅游服务业③服装业④信息产业⑤农产品加工业
新闻线人
A、Inabout20years.B、Withinaweek.C、Inacoupleofweeks.D、Asearlyaspossible.D
最新回复
(
0
)
