首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按
admin
2017-12-13
44
问题
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。根据以上资料,回答下列问题:
A公司正确的企业薪酬发展战略应当是( )。
选项
A、成长战略
B、集中战略
C、精简战略
D、收缩战略
答案
A
解析
成长可以使组织获得规模经济的效益,提高其在行业中的竞争地位,为员工的专业发展和进步提供更多的机会。从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期,所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/D5MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
路径—目标理论是由()提出的。
结果评估指标中的硬指标包括()。
人力资源战略的重要性主要体现在()。
用人单位非法招用未满()周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚。
在()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。
该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是()。为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括()。
该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是()。根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括()。
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现
根据领导者的生命周期理论,在一个组织中,被领导者的工作成熟度(能力)低,心理成熟度(意愿)低,则作为领导者,应当采用( )的领导风格。
下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。
随机试题
在Windows中,若希望复制整个桌面的内容,可按()。
射野大小和源皮距相同时,下面几挡高能X射线的百分深度剂量曲线中,最大剂量深度最深的是
某女,28岁。症见口舌生疮,心烦,小便黄赤,尿痛,口渴,舌赤,脉数。其病位在
以下结构中,抗侧移刚度最大的结构为()结构。
对冲基金的特点是()。
根据贷款性质的不同,个人教育贷款可分为()。
(2017·山东)心智技能具有()等特点。
该公司11月份销量为4万元,则该月盈亏情况是( )。若计划月盈利达10万元,每月产品销售量不得少于______。
Whatisthesubjectofthisconversation?
Oneofthemostcriticalproblems【C1】_____blackandotherminorityAmericanstodayisthedifficultyofentering【C2】_____socie
最新回复
(
0
)