海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据以上资料，回答下列问题：员工普遍反映，其所

admin2017-12-13 55

问题海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据以上资料，回答下列问题：
员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合( )的观点。

选项 A、期望理论
B、ERG理论
C、双因素理论
D、三重需要理论

答案B

解析 ERG理论的“挫折一退化”观点，认为员工的高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望。

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中级经济师

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是(　　)。

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是(　　)。

在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

静态组织设计是对(　　)进行的设计。

职业生涯规划的焦点是放在(　　)的匹配上。

关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的()。

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是()。

在教育心理学的研究中，要使理论建立在材料之上，而不是材料建立在理论之上。这就要贯彻（）

当左心衰晚期发生右心衰时，可出现

下列基坑围护结构中，主要结构材料可以回收反复使用的是()。

涉及保障人体健康、人身财产安全的标准应当是(　　)。

()amatteroffact,wewouldliketodiscussinternallyregardingitemA.

下面标点符号运用不规范的一项是()。

2016年10月，为推进健康中国建设，提高人民健康水平，中共中央、国务院印发了《“健康中围2030”规划纲要》。下列关于《“健康中国2030”规划纲要》说法错误的是()。

在数据库设计中用关系模型来表示实体和实体之间的联系，关系模型的结构是()。

Walking,ifyoudoitvigorouslyenough,istheoverallbestexerciseforregularphysicalactivity.Itrequiresnoequipment,e

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中级经济师

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是( )。

在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指( )。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。

静态组织设计是对( )进行的设计。

职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。

关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的()。

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是()。

在教育心理学的研究中，要使理论建立在材料之上，而不是材料建立在理论之上。这就要贯彻（）

当左心衰晚期发生右心衰时，可出现

下列基坑围护结构中，主要结构材料可以回收反复使用的是()。

涉及保障人体健康、人身财产安全的标准应当是( )。

()amatteroffact,wewouldliketodiscussinternallyregardingitemA.

下面标点符号运用不规范的一项是()。

2016年10月，为推进健康中国建设，提高人民健康水平，中共中央、国务院印发了《“健康中围2030”规划纲要》。下列关于《“健康中国2030”规划纲要》说法错误的是()。

在数据库设计中用关系模型来表示实体和实体之间的联系，关系模型的结构是()。

Walking,ifyoudoitvigorouslyenough,istheoverallbestexerciseforregularphysicalactivity.Itrequiresnoequipment,e

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是(　　)。

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是(　　)。

在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

静态组织设计是对(　　)进行的设计。

职业生涯规划的焦点是放在(　　)的匹配上。

涉及保障人体健康、人身财产安全的标准应当是(　　)。