简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。

admin2015-05-24 55

问题简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。

选项

答案(1)劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明：员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；仲裁请求及事实和理由；证据，证人的姓名、住址。 (2)经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》，报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表7日内做出决定。 (3)决定立案的，应在决定立案的7日内向申诉人发出书面通知，将申诉副本送达被诉人，并要求在15日内提交答辩书和证据。 (4)决定不予立案的，应在7日内制作不予受理通知书，说明不予立案的理由，送达申诉人。 (5)当事人双方可以自行和解。自行和解后，申请仲裁的当事人应向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立，认为成立的，应在7日内制发仲裁决定书，准予撤诉。 (6)申请劳动争议仲裁应当符合以下条件： ①申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位； ②有明确的被诉人、具体要求和理由； ③属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议； ④属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。

解析

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