试述内部招募的优缺点。

admin2010-12-20 71

问题试述内部招募的优缺点。

选项

答案优点：(1)得到升迁的员工会认为自己的才干被企业承认，因此工作积极性和工作绩效都会提高；(2) 内部员工比较理解企业的情况，为胜任新的工作岗位所需要的指导和培训会比较少，离职的可能性也比较小；(3) 提拔内部员工可以提高所有员工对企业的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑；(4) 许多企业对人力资源的投资很大，充分利用现有员工的能力能够提高企业的投资回报。不足：(1) 近亲繁殖，在所有管理层成员都是从内部晋升上来的情况下，很可能出现“照章办事”和维持现状的倾向，不利于创新思想和新政策的贯彻和执行；(2) 那些没有得到提拔的应征者可能会不满，因此需要做解释和鼓励的工作；(3) 当新主管从同级员工中产生时，工作集体可能会有抵触情绪，这使得新主管不容易建立领导声望；(4) 许多企业都要求管理人员将职位空缺情况公布出来，并且要同所有的内部候选人进行面谈，而管理人员往往早有中意人选，因而要同一大串并不看好的内部候选人面谈无疑是浪费时间；(5) 如果企业已经有了内部补充的惯例，当企业出现创新需要而急需从外部招募人才时，就可能遭到现有员工的抵制，损害员工的积极性。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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人力资源管理（一）

经管类

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古罗马共和政体被认为是一种混合政体，它结合的政治形式包括、、。

选举监督的内容。

英国议会取得至高无上的地位是在()

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试述企业家政府理论的基本内容。

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下列各组句子中，不是意动用法的是()

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南京东路上的华联商厦现已换牌为()。

美国教育心理学的发展过程中曾出现四个主要派别，持折中观点的是()

一般来说，在()支配下行为更具持久性。

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一般来说，在()支配下行为更具持久性。

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