首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
admin
2021-12-07
31
问题
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
选项
答案
(1)岗位分类的主要步骤: ①岗位的横向分类,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别。 ②岗位的纵向分类,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归入一定的档次级别。 ③根据岗位分类的结果,制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书,并以此作为各项人力资源管理工作的依据。 ④建立企业岗位分类图表,说明企业各类岗位的分布及配置状况,为企业员工的分类管理提供依据。 (2)采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤: ①选择岗位评价要素。 ②建立岗位要素指标评价标准表。 ③按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级。 ④根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Cebv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
()是影响企业战略决策的首要外部条件。
群体和组织层面的绩效薪资包括()等。
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、()共同参与决定。
下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造成的是()。
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
企业的培训战略原则是指()。
由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。
有效的绩效信息反馈应具有适应性,即()。
随机试题
"AsurveywasconductedinShanghaiwhereintervieweeswereaskediftheywantedtobeafactoryworker,Onepercentofallpeop
AHP法的基本原理?
测量挡烟垂壁边沿与建筑物结构表面的最小距离时,测量值的允许正偏差不得大于规定值的()。
按照保险设立是否以营利为目的划分,保险可分为()。
()是永久保存档案的基地,是提供档案信息为社会服务的中心。
【2014山东淄博】加德纳多元智能理论认为,每个人都可能拥有多种智能,且拥有自己的潜在优势领域。按照这一理论,作家的优势智能应该是()。
事业单位岗位各类不包括()。
社会道德建设最终要落实到个人品德的养成和提高上,主要原因在于
【S1】【S9】
Thefitnessmovementthatbeganinthelate1960sandearly1970scenteredaroundaerobicexercise.Millionsofindividualsbeca
最新回复
(
0
)