首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
以下属于团队激励薪酬制度的优点的是( )。
以下属于团队激励薪酬制度的优点的是( )。
admin
2017-11-30
67
问题
以下属于团队激励薪酬制度的优点的是( )。
选项
A、比个人计划更易于进行绩效测评
B、能够促进团队成员的合作行为
C、收入的稳定性较高
D、能够促进成员对决策过程的参与
E、便于出现“搭便车”现象
答案
A,B,D
解析
团队激励薪酬制度的优点有:①比个人计划更易于进行绩效测评;②能够促进团队成员的合作行为;③能够促进成员对决策过程的参与。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/CMSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列不属于专业技术人员薪酬结构的是()。
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定
劳动者以用人单位()为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可按照普通民事纠纷受理。
股票期权计划的优点在于()。
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
关于工资率对个人劳动力供给的影响,表述正确的有()。
劳动行政部门自收到文本之日起()内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。
根据领导者的生命周期理论,高工作一高关系式的领导属于()。
随机试题
在"药品生产许可证"年检时,企业应报送的资料是
丙公司是否有权收购本公司股份?为什么?本案例中丙公司收购本公司股份的行为有哪些不符合法律规定之处?丙公司董事会对张某提案的处理是否符合法律规定?为什么?
数3的补码是()。
根据行业监管重点,对水运工程建设存在的突出质量安全问题所采取的针对性抽查称之为()。
下列各项中,增值税的进项税额需要转出的有()。
提单的种类很多,按不同的分类标志就会有不同的分类方法。倒签提单、顺签提单和预借提单是按()划分的。
每一个犯罪构成都包括()。
行政管理体制改革和制度创新首要的、核心的问题,是公共行政职能的()。
结合材料回答问题:材料1一、没收一切土地归苏维埃政府所有,用下列三种方法分配之:(一)分配农民个别耕种;(二)分配农民共同耕种;(三)由苏维埃政府组织模范农场耕种。以上三种方法,以第一种为主体。遇特别情形,或苏维埃政府有l利时,兼用二三两种。二、一切
Withnewtechnology,youdon’tneedtobeattheofficetodoyourjob.Telecommutersshouldrememberthatcoffeehousesarebus
最新回复
(
0
)