A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸弓f更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资

admin2013-05-31 83

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸弓f更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工的工作积极性也并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
根据上述材料，回答问题。
若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是( )。

选项 A、薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
B、薪酬决策的集中度比较高
C、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D、在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

答案B,C,D

解析本题考查稳定战略薪酬制度的特征。选项A属于成长战略薪酬制度的特征。

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大都市区的人口向较小的都市区乃至乡村地区流动的分散化过程，称为()现象。[2007年真题]

一般说来，随着人们收入水平的提高，人们的住宅需求从生产型向发展型乃至享受型发展，追求居室而积大小的需求属于()。

关于物业服务企业的说法，错误的是()。

在工程招标中，投标人按招标文件向招标人提出报价的行为是（）。

房地产开发企业对其开发项目进行定价时，主要依据同业者价格策略或同类项目价格而进行定价的方法有()。

运用差额投资内部收益率法对互斥方案进行比选时设一个零投资方案的做法，符合投资项目经济评价的()原则。

对一个具体的房地产项目进行前期策划时，应把该项目置于企业的总体发展和区域市场体系中进行分析。这遵循的是前期策划的()原则。

在房地产估价的比较法中，建立价格比较基础的工作包括()。

组织层次的职业生涯管理的方法包括(　　)。

相关者利益最大化目标强调股东的首要地位，因此协调相关者利益冲突的原则是其他利益相关者的利益应服从于股东的利益。()

食品中蔗糖的测定中，前处理是将样品中()除去后，加热水解。

中国共产党根本的组织原则是

下列哪项是阴虚发热的表现

政府有关部门根据法律、行政法规的规定和部门的职责权限，对有关的会计行为、会计资料所进行的监督检查是()。

以“教育的终身化”为教育特征的时期是()。

一、根据下列资料。回答96—100题。某省2016年上半年省内居民网络消费达1696．07亿元，同比增长45．13％。该省2015年上半年，省内居民网络消费额占2016年上半年的：

中世纪著名的阿拉伯学者阿维森纳的代表作是()。

有以下程序#includeintf(intx){inty;if(x==0||x==1)return(3);y=x*x-f(x-2);returny;}main(){intz;z=f(3);printf("%d\n",z);}程

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大都市区的人口向较小的都市区乃至乡村地区流动的分散化过程，称为()现象。[2007年真题]

一般说来，随着人们收入水平的提高，人们的住宅需求从生产型向发展型乃至享受型发展，追求居室而积大小的需求属于()。

关于物业服务企业的说法，错误的是()。

在工程招标中，投标人按招标文件向招标人提出报价的行为是（）。

房地产开发企业对其开发项目进行定价时，主要依据同业者价格策略或同类项目价格而进行定价的方法有()。

运用差额投资内部收益率法对互斥方案进行比选时设一个零投资方案的做法，符合投资项目经济评价的()原则。

对一个具体的房地产项目进行前期策划时，应把该项目置于企业的总体发展和区域市场体系中进行分析。这遵循的是前期策划的()原则。

在房地产估价的比较法中，建立价格比较基础的工作包括()。

组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。

相关者利益最大化目标强调股东的首要地位，因此协调相关者利益冲突的原则是其他利益相关者的利益应服从于股东的利益。()

食品中蔗糖的测定中，前处理是将样品中()除去后，加热水解。

中国共产党根本的组织原则是

下列哪项是阴虚发热的表现

政府有关部门根据法律、行政法规的规定和部门的职责权限，对有关的会计行为、会计资料所进行的监督检查是()。

以“教育的终身化”为教育特征的时期是()。

一、根据下列资料。回答96—100题。某省2016年上半年省内居民网络消费达1696．07亿元，同比增长45．13％。该省2015年上半年，省内居民网络消费额占2016年上半年的：

中世纪著名的阿拉伯学者阿维森纳的代表作是()。

有以下程序#includeintf(intx){inty;if(x==0||x==1)return(3);y=x*x-f(x-2);returny;}main(){intz;z=f(3);printf("%d\n",z);}程

组织层次的职业生涯管理的方法包括(　　)。