对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有( )。

admin2021-12-07 66

问题对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有( )。

选项 A、对于那些参与意识不强的下属，效果不佳
B、它对于改进员工行为和表现，效果十分突出
C、属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通
D、容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会
E、要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属

答案B,C,D,E

解析采用单向劝导式面谈方式，对于改进员工行为和表现，效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。但由于这种单向性的面谈缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路，从而难以给下属申诉的机会，使沟通渠道受阻。使用这种方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力，并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有( )。

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雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

企业劳动争议调解委员会由()组成。

对培训课程价值的评估主要从()等方面进行。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。

关于节约，正确的说法是()。

在工作轮班的组织形式中，采用()的企业，员工不上夜班。

以下关于人力资本投资的表述，不正确的是()。

()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

劳动权保障具体体现为()。

对水和牛奶进行放射性核素监测，水还需要监测

患者术后的处理中哪项不正确

在实际教学过程中，知识直观的方式主要有实物直观、模象直观和()。

甲是乙的必要条件，丙是乙的充分条件但不是乙的必要条件，那么：

下列数据结构中，能用二分法进行查找的是　______。

下列语句中，错误的是()。

WhydidJanewanttogobacktowork?

A、Adoctor.B、Asalesman.C、Apharmacist.D、Alibrarian.CW:Pardonme.Mr.White,wherearethesemedicinepillslocated?M:Yo

对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有( )。

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企业劳动争议调解委员会由()组成。

对培训课程价值的评估主要从()等方面进行。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。

关于节约，正确的说法是()。

在工作轮班的组织形式中，采用()的企业，员工不上夜班。

以下关于人力资本投资的表述，不正确的是()。

()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

劳动权保障具体体现为()。

对水和牛奶进行放射性核素监测，水还需要监测

患者术后的处理中哪项不正确

在实际教学过程中，知识直观的方式主要有实物直观、模象直观和()。

甲是乙的必要条件，丙是乙的充分条件但不是乙的必要条件，那么：

下列数据结构中，能用二分法进行查找的是 ______。

下列语句中，错误的是()。

WhydidJanewanttogobacktowork?

A、Adoctor.B、Asalesman.C、Apharmacist.D、Alibrarian.CW:Pardonme.Mr.White,wherearethesemedicinepillslocated?M:Yo

下列数据结构中，能用二分法进行查找的是　______。