处理劳动争议的正确程序是( )。

admin2017-09-13 52

问题处理劳动争议的正确程序是( )。

选项 A、调解、诉讼、仲裁
B、调解、仲裁、诉讼
C、仲裁、调解、诉讼
D、仲裁、诉讼、调解

答案B

解析根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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实施员工满意度调查的目的和要求包括()。

在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

企业人力资源管理的职能不包括()。

()不属于目标型调查法。

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()

()是人力资源开发的最高目标。

非结构化面试的优点包括()

面试前应该做的准备工作不包括()。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

Ⅳ型超敏反应又称为

门静脉高压症病人，在一般情况下不主张放置胃管，其理由是（）。

汽车重2800N，并以匀速10m／s的行驶速度，撞入刚性洼地，此路的曲率半径是5m，取g=10m／s2。则在此处地面给汽车的约束力大小为()。

学术界对这件出土文物所属的年代，一直有。等到大家找到更多证据的时候，我们才可以有。填入画横线部分最恰当的一项是：

根据下列材料回答问题。下列哪种说法不正确?()

香港特别行政区立法机关制定的法律，应当()

设，其中k=1，2，3，则有()

Alzheimer’sdisease(老年痴呆症)ismostlyaconditionofoldage.Sincelife【B1】_____isgettinglongeraroundtheworld,thenumberof

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实施员工满意度调查的目的和要求包括()。

在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

企业人力资源管理的职能不包括()。

()不属于目标型调查法。

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()

()是人力资源开发的最高目标。

非结构化面试的优点包括()

面试前应该做的准备工作不包括()。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

Ⅳ型超敏反应又称为

门静脉高压症病人，在一般情况下不主张放置胃管，其理由是（）。

汽车重2800N，并以匀速10m／s的行驶速度，撞入刚性洼地，此路的曲率半径是5m，取g=10m／s2。则在此处地面给汽车的约束力大小为()。

学术界对这件出土文物所属的年代，一直有________。等到大家找到更多证据的时候，我们才可以有________。填入画横线部分最恰当的一项是：

根据下列材料回答问题。下列哪种说法不正确?()

香港特别行政区立法机关制定的法律，应当()

设，其中k=1，2，3，则有()

Alzheimer’sdisease(老年痴呆症)ismostlyaconditionofoldage.Sincelife【B1】_____isgettinglongeraroundtheworld,thenumberof

学术界对这件出土文物所属的年代，一直有。等到大家找到更多证据的时候，我们才可以有。填入画横线部分最恰当的一项是：