首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
admin
2022-06-23
62
问题
( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
选项
A、G
B、S
C、WH
D、WX
答案
A
解析
G模式(效益年薪与企业利润挂钩),该模式认为,经营者的效益年薪即是其经营的风险收入。核定其效益年薪时,将经营者风险收入与企业实现利润挂钩,经营者每年在完成核定的实现利润后,按核定的比例从超过核定的实现利润基数中,根据企业实际情况分档提取。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/B2nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2015年8月华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表20名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于8月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年9月5日决定受理,并于12月9日作出裁决,裁定华新制
()不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题]
安岩公司最近的员工流失问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一,以下是若干离职面谈的摘录:A:我2007年进入公司,从那时起薪酬制度就
绩效沟通的重要性体现在()。
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。
()是指素质测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
岗位评价要素的特征不包括()。(2007年11月二级真题)
在设计补充养老保险时,和企业支付能力相关的有()。
补充医疗保险的设计程序是()。
随机试题
任脉的终点是
女性患者,31岁,放置TCu380A节育器后3天,复诊主诉置器后下腹痉挛性疼痛。引起患者疼痛的最可能原因
患者女,57岁。耳道溢液伴有耳痛、听力下降3个月余。查体:体温36.4℃,呼吸20次/分,脉搏94次/分,血压120/70mmHg,外耳道见肉芽样新生物,质脆易出血,颈深上淋巴结肿大。对帮助判断局部肿瘤情况最有价值的检查项目是
患者,男性,65岁。既往有糖尿病史。患者急性发病后四肢不能动弹,不能言语,不能吞咽,但意识清楚并能以睁闭眼和眼球的上下活动与医生建立联系。该患者的病变部位在
心包摩擦音通常在什么部位听诊最清楚()
费用计划编制的成果包括()。
投标人被招标项目所在地省级交通主管部门评为AA信用等级情况下,一般()。
在工程经济中,利息常常被视为资金的一种()。
根据《中华人民共和国会计法》的规定,担任会计机构负责人的,除取得会计从业资格证书外,还应当具备一定的专业技术职务资格或一定年限的会计工作经历。该资格和年限为()。
你单位要修订考勤制度。你用电子邮件的形式下发给各科室的工作人员。但是大家反馈不及时,你单位的领导在会议上要求大家要提高认识,各科室领导认为你信息传达不到位,而对你产生了意见。你怎么办?
最新回复
(
0
)