某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达年产200万辆汽车的生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资

admin2013-09-25 58

问题某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达年产200万辆汽车的生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?

选项

答案(1)人力资源内部供给预测的方法是： ①人力资源信息库。技能清单：针对一般员工的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠消息；管理才能清单：反映管理者的管理才能即管理业绩，为管理人员的流动决策提供有效信息。 ②管理人员接替模型：最简单而有效的方法。 ③马尔可夫模型：分析组织人员流动的典型矩阵模型。基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。 (2)解决人力资源供不应求的措施： ①将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺职位； ②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足时，应拟定外部招聘计划； ③如果短缺现象不严重，且本企业的员工愿意延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施； ④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局； ⑤制定聘用非全日制临时用工计划； ⑥制定聘用全日制临时用工计划。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Avbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

()的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是()。

根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。

企业劳动定员标准的特征不包括()。

在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

在中医诊断学望舌中，可导致裂纹舌的有()。

A．复方铝酸铋片B．二甲双胍片C．甲氧氯普胺片D．瑞舒伐他汀片E．维生素C睡前服用，可使抑制肝脏合成胆固醇效果更好的药品是()。

在货物运输保险承包的风险中，一般外来风险包括()

玻璃板隔墙应（）。

设定工程项目绩效目标指标的要求是()。

()是指由债务人或交易对手未能履行合同所规定的义务从而给银行带来损失的可能性。(2011年)

政府间事权及支出的划分一般应遵循的原则有()。

HeoftenattendspubliclecturesattheuniversityofCaliforniachiefly______hisEnglish.

民用航空器致人损害的免责事由为()

AGoalsBHistoryofWomen’sRightsMovementCStartofWomen’sRightsMovementDTraditionalStatusofWomenERights