首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过观察,可以收集的培训效果信息有( )。
通过观察,可以收集的培训效果信息有( )。
admin
2021-08-18
53
问题
通过观察,可以收集的培训效果信息有( )。
选项
A、培训对象参加情况
B、培训实施者
C、培训方案的资料
D、培训对象反应情况
E、培训组织准备工作情况
答案
A,D,E
解析
通过观察,可以收集的培训效果信息有:培训组织准备工作情况、培训实施现场情况、培训对象参加情况、培训对象反应情况、培训后一段时间内培训对象的变化。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/AWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作
一家高科技公司,不久前有两位精明能十的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里仟职。其实,该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪,因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻财务管理人员的薪资水平,按同行业平均
今天,A公司进行了年度工作总结。忙碌一年,终于可以松一口气了,大家都在幢憬着会后的聚餐,可是,人力资源部负责人张君却高兴不起来,耳边不时同响着王总在会上的讲话:公司今年成绩斐然,业务拓展蓬勃开展,但是,内部管理还存在着严重不足,特别是公司制度建设和员工培训
某公司毛利金额为5400万元,公司中某推销人员月工资1860元,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用如表1所示。(1)该推销员年度目标销售毛利是多少?(2)该推销员月目标销售毛利是多少?
简述标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
“大材小用”违背了人员配置的()。
人员配置的基本原理包括()。
随机试题
设f定义在(a,b)上.证明:若对(a,b)内任一收敛点列{xn},极限f(xn)都存在,则f在(a,b)内一致连续.
心室颤动最有效的治疗手段为【】
体检最可能的发现是此病例最可能的诊断是
下列哪一条不应按新药审批
竣工决算是指建设工程从()到竣工所发生的所有实际支出。
在“其他项目清单”中,投标人可填列()。
下列各项中标点符号使用正确的是()
2012年1月1日,甲公司以105000元的价格(包括交易费用5000元)购入乙公司面值为100000元、3年期、10%利率的公司债券,准备持有至到期,则甲公司应计入此项投资的初始投资成本为()元。
A.Thefirsttest.B.Smokerscan’tdocomplexjobswell.C.Smokersareeasilytogetcancer.D.Thefourthtest.E.
Peoplewithdisabilitiescomprisealargepartofthepopulation.Itis【C1】______thatover35millionAmericanshavephysical,【
最新回复
(
0
)