首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训项目计划是有效实施培训课程的基础,它不包括( )。
培训项目计划是有效实施培训课程的基础,它不包括( )。
admin
2017-09-13
56
问题
培训项目计划是有效实施培训课程的基础,它不包括( )。
选项
A、企业培训计划
B、培训课程计划
C、课程系列计划
D、培训评估计划
答案
D
解析
培训项目计划是有效实施培训课程的基础,包含三个层次:①企业培训计划:是指根据培训需求分析的结果,对培训项目的目标、对象、内容、要求、期限和实施方法等主要工作事项所做出的统一安排;②课程系列计划:是指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合;③培训课程计划:是对某一课程的详细描述。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ASIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
结果主导型的考评方法具有()。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。
非结构化面试的优点包括()
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是()。
()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]
()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
随机试题
诊断成人脊柱结核最可靠的依据
全层皮肤受损,包括皮下组织的损伤或坏死可能延伸至下方筋膜,但不穿透是压疮分期的哪一期
热痉挛病人需要补充的是
敏感性分析中评价指标的确定,一般根据项目实际情况而选择。如果主要分析产品价格波动对项目超额净收益的影响,则选用()作为分析指标。
咨询工程师对进度计划的执行情况进行跟踪检查时,其主要工作有()。
陶瓷卫生产品的功能要求有()。
甲企业拥有一土地使用权,其中的40%自用,另60%出租给乙企业生产经营使用,则()。
对新信息系统进行评价的目的是:①检查信息系统的目标、功能和各项指标是否达到了设计要求:②检查信息系统中【】;③根据评审和分析的结果,找出系统的薄弱环节并提出改进意见。
Indiansalwaysshake(摇)theirheadstheytalktoothers.【C1】________doesnothavethesamemeaning【C2】________"no".Ifsomeone
•Readthearticlebelow.•Inmostofthelines34—45thereisoneextraword.Itiseithergrammaticallyincorrectordoesnotf
最新回复
(
0
)